sortir du cadre

Je m’interrogeais il y’a quelques temps sur la pertinence du statut de cadre: autonome, exécutif, intermédiaire…

Force est de constater qu’il n’y aucune réelle définition concernant ce statut et qu’il est une particularité française.

Saint Grall hier (whoua chouette je suis devenue cadre, c’est génial !!), fourre-tout aujourd’hui, le cadre a t’il encore sa place dans une organisation 3.0 ?

On se posait déjà la question en1992 dans l’excellent article d’Anne Kocinski, à priori aujourd’hui les chiffres parlent d’eux même:

– 20 % des salariés du privé
– et… plus rien, aucune statistique disponible à jour sur ce statut particulier

Qu’encadrent les cadres ? des projets, des hommes ? un statut social ?

Dans une entreprise où l’open innovation et l’intelligence collective sont recherchées, quelle est la pertinence du cadre ? Le terme lui même semble limitatif, dans un monde où tout est impermanence.

Qu’en pensez-vous ?

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Une réflexion sur “sortir du cadre

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